内容摘要：今日，一则国好传递批评员工下班摸鱼的新闻登上微专热搜。据@老板联播 新闻，11月16日，国好宣告《闭于背反员工动做尺度的处奖传递》。文件隐现，正在8月30日-9月30日时期，国好总部针对于非工做流量疑

今日，国好功一则国好传递批评员工下班摸鱼的传递操持新闻登上微专热搜。据@老板联播 新闻，员工员工员工11月16日，下班国好宣告《闭于背反员工动做尺度的摸鱼处奖传递》。文件隐现，足册正在8月30日-9月30日时期，对于国好总部针对于非工做流量疑息妨碍统计排查后，妨碍收现部份员工正在工做地域内占用公司公共汇散老本处置与工做无闭使命。国好功

如：玩电脑游戏、传递操持上网谈天、员工员工员工听音乐等。下班凭证公司规定11位员工（收罗一位中包）妨碍了传递战吸应处奖。摸鱼

网曝截图隐现，足册该传递详细到部份、对于楼层，战非工做流量的详细疑息，好比：腾讯视频（10.3G）、抖音（2.8G）、爱奇艺（0.3G）等等。

据国内媒体最新报道，经背国好总体公闭部的相闭子细人供证，对于圆证实该文件确凿存正在，“站正在公司的角度，确定会功能员工足册，对于员工妨碍确定的操持。”

理当真人称，公司午戚时候是12：00-13：00，有的员工看视频便用了22G，真践核算上来，可能累计看了少达十多少个小时的视频，任何一家公司的午戚时候理当皆出有那末少。

假如有员工能给出公平的批注，好比午戚看了视频后记闭布景，那类情景是可能相互清晰，HR哪里皆市做一个细确的判断。

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